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社員の我慢が多い会社の行く末

長年というか
転職回数が今から15年以上前で
すでに7社以上あった私。

それでも若いっていいねえ、
仕事に困ることはなかったです。

私はどうしても
人当たりがよく(自分で言うけど)
アルバイトでも契約社員でも
会社の重役の方との接点も多く

占いではスパイ業が向いていると出るほど(笑)
とにかく機密情報がどんどん入ってくるので
企業の裏事情なども全部知っていました。

 

それらの経験を踏まえて
今日は社員の我慢が多い会社の行く末について
書いてみたいと思います。

礼節を重んじる重要性

今アメリカでは特に
ハラスメントなどもあり
礼節についての研究があります。

アメリカ国立労働安全衛生研究所の方向によると
日々ストレスを感じながら仕事をしている労働者と
そうでない労働者に比べ
医療にかかるコストが46%高まっている

というデータがあります。

 

無礼な人が1人いるだけで
仕事のパフォーマンスが下がり
集中力が欠け
意欲が低下する
そして健康を害する

 

日本では
無礼な人もいるけど我慢、の文化で
そこに立ち向かおうとする人も
少ないですが

 

そのたった一人の
無礼な発言が
社内全体の雰囲気
しいては売り上げまで
下げてしまっていることに

 

気づいていない経営者は多いです。

健康面だけではなくコスト

 

結局のところ
無礼な態度をする社員が(主に上司)一人
いるだけで
心地よく仕事ができず

集中力にかけ
良いぱどーマンスができないことは

コストがかかるし

売り上げダウンにも

起因されます。

その一人が嫌なために
離職率が増え

一人当たりの採用コストも膨大なものに

なっていますね。

 

だからこそ
経営者としては

離職率ダウン

赤字

この2つの理由を

「人」と礼節さから

見直さないといけない必要があります。

我慢するのは家族のため?

 

かといって嫌な上司がいるからとて
仕事を辞めるわけには
行かないという方も多いでしょう。

 

家庭を持っていたら尚更です。

 

日本は残念ながら

いまだに転職が悪

という雰囲気から

逃れられずにいます。

 

できる人ほど

転職回数が多いと

私は思いますけども・・・

 

だから

再就職となると

40代を過ぎた方は

 

とても転職がしにくいのが

現状です。

 

だって、採用担当者が20代とか?

 

 

人生経験、社会人経験がない

年下の人に何がわかるというの?

 

って感じで

 

日本の採用システムも微妙ですけどね

 

人を見る目がない採用担当者が多い。

 

話はずいぶんそれましたが

 

転職する理由を聞かれるのも

本当のことは誰も言わないし

 

「上司が嫌だ」

「お給料が安い」

「やりがいを感じられない」とは言えないし

 

正直なところ

 

良い会社だったら辞めないでしょ

 

と私は思いますけども

 

何か他にやりたいことができた、以外は。

お勤めが合わない人

 

世の中には

人に使われることに

向いていない人もいます。

私などはその一人・・・

 

人から支持されるの、無理。

人から、評価されたくない。

 

だから自分でやっているんですけどもね

 

会社の中にいて

礼節ができていない社員がいる会社で

我慢するくらいならば

 

思い切って起業も良いでしょう。

 

もちろん、安定とは皆無。

 

だけども精神的な安定は入るし

 

私は起業はおすすめです。

我慢している人が多い会社

 

実際会社勤めで

何かを諦めている人も多い。

だって、日本は休みが少ないし

私1週間でも少ないと思う。

 

1ヶ月くらい休めないの?って

感じだけども

まあ日本のシステムでは無理ですね。

 

だからせめて

良い人間関係とお給料

そして過酷すぎない労働時間で

いいと思う。

 

その人間関係が悪くて

常に誰かが我慢しているような会社は

離職率が高いだろうし

行く末は

倒産

 

でしょうね。

 

取引する際は

今後倒産をしそうな会社かどうかは

社員の態度を見ていたら

わかります。

 

倒産だけでなく

赤字倒産

売り上げだけを見ていたら

わからないことがたくさんありますよ。

 

ということで

参考になれば幸いです。

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